Hay muchas motivaciones diferentes para migrar, que van desde el deseo de un futuro económico más prometedor hasta la búsqueda de oportunidades de empleo. El Instituto Nacional de Migración estima que en la República Dominicana trabajan 357.024 inmigrantes, siendo las más destacadas industrias importantes como la agricultura y la ganadería (120.530), el comercio (95.432) y el turismo (69.975). El ochenta y siete por ciento de este grupo (295.377) son nativos de Haití.
El 18% de los inmigrantes haitianos empleados, o 54.327 personas, trabajan en hoteles, bares y restaurantes debido a su multilingüismo, según un estudio sobre el mercado laboral y la mano de obra extranjera en el sector turístico.
Según un informe elaborado por el Instituto Nacional de Migración de República Dominicana (INMRD), el ingreso mensual promedio de los haitianos es de RD$11,962, mientras que el ingreso mensual promedio de las personas nacidas en otros países es de RD$18,180. Esto resulta en una discrepancia de RD$6,218 en actividades relacionadas. respecto a los viajes. Sin embargo, el salario mensual para los descendientes de extranjeros es de RD$14,237.
388,211 empleos relacionados con el turismo son registrados por el Banco Central dominicano; sin embargo, el 51,2% de estos empleos se encuentran en el sector no organizado y el 48,7% en el sector regular. Un avance notable en el mercado no regulado es el aumento del 12,9% en los empleos relacionados con el turismo.
Desde la construcción hasta la atención al público, el sector turístico necesita mano de obra debido a la oferta y la demanda, que entre enero y agosto de 2023 recibió 5.544.778 visitantes. Por otro lado, la formación técnica y el dominio de un idioma extranjero son necesidades.
Para garantizar un servicio de alta calidad y una experiencia completa, es importante enfatizar la necesidad de una educación actualizada y acorde a las demandas del mercado. Rafael Santos Badía, director general del Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (Infotep), cree que la oferta educativa debe cambiar para satisfacer las necesidades cambiantes.
Esto enfatiza lo crucial que es capacitar al personal técnico para satisfacer la demanda de los turistas y apoyar el desarrollo general de la zona. Para evitar las importaciones de mano de obra e impulsar el turismo interno, se cree que es crucial desarrollar nuevos talentos a través de la capacitación y el desarrollo.
